“二线”干部不上班刺痛了谁？
以前组织部门对于二线的领导干部下文明确，干部二线后无需上班，工资福利与在职期间却基本没有变化。这种情况其实蛮受诟病的，毕竟等同于提前退休，不再付出了。后来随着形势的发展和干部管理的规范化，组织部门对于二线的干部不再下文明确而是从实职领导改为非领导职级，一般情况下单位主要领导被安排到人大或政协机关，但人大、政协毕竟编制名额有限，大部分领导只能在原单位或调整到其他单位提一层职级退职。规范后的“二线”干部是仍需上班的，只不过不再担任领导职务而已。但现实操作中，部分单位考虑到“二线”的干部以前担任过领导而且年龄也比较大，年轻领导不好给这些老干部安排工作，特别是对于担任过单位一把手的那些特殊群体。于是乎，很多单位默认这些“二线”的干部不用上班，当然不是全部，只是部分人，这要看单位和干部个人情况。这种现象在前几年尤为突出，很多刚参加工作没几年的在职人员只在单位内部花名册上看到过这些人的名字，几乎没打过照面，但组织部门每年还是要把这些退职的干部纳入单位班子成员考核范畴的（但问题是这些人实际上不参加工作了）。说真的，这些人不用上班还和在职人员享受同样的待遇，并且他们工资比年轻人高出一大截，尤其对于事业人员来说刺激更大，因为很多单位是按照事业人员个人工资基数的30%分配年终绩效工资的，这样一来那些常年不上班的人由于工资基数高，从而拿到的绩效工资远高于在职人员，这必然严重打击了在职人员的积极性。这些人提前享受生活，而在职人员辛辛苦苦上班付出，弄不好还要被领导批评被纪委问责，所以在职人员心里是不可能平衡的。对于这些人，组织上应该拿出明确的解决措施，其实这些老干部身体大都硬朗，精力也很充足，孩子大了操心事少，而且工作阅历经验丰富，应当继续让他们发挥余热。比如，成立老干部工作服务队，可以去做一些干群关系维护工作，处理信访事件化解社会矛盾，帮助企业代办手续，深入街道社区调解社会纠纷，或者参与一些志愿服务工作。
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